Publicada la Resolución de 4 de marzo de 2019 en el Boletín Oficial de Canarias de fecha de 8 de marzo de 2019, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de determinadas categorías del Grupo A/Subgrupo A2, en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.
Plazas convocadas:
Enfermera: 1095 plazas, (713 de acceso libre, 305 promoción interna y 77 para personas con discapacidad).
Matrona: 123 plazas (80 de acceso libre, 34 promoción interna y 9 para personas con discapacidad).
Plazo de presentación de solicitudes y abono de la tasa: un mes, a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
Las solicitudes se ajustarán al modelo de instancia que se publica como Anexo II de la presente resolución, al que se podrá acceder a través de la sede electrónica del Servicio Canario de la Salud.
PUBLICACIÓN CONVOCATORIA EN BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS
La Junta de Gobierno quiere informar sobre la situación de la convocatoria de elecciones para la renovación de sus cargos:
Como ya se informó a los colegiados en la Asamblea General realizada el 21 de marzo de 2018 y ,por correo electrónico, el 4 de enero de 2019. Este año hay que convocar elecciones para la renovación de la Junta de Gobierno, ya que, la toma de posesión de la actual fue el 2 de marzo de 2015.
El Colegio se suma al Día Internacional de las mujeres, haciendo huelga el 8 de marzo de 2019.
“es una jornada de lucha feminista en todo el mundo”.
El 8 de marzo conmemora “el día 8 de marzo de 1908 en el cual las trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York llamada Cotton declararon una huelga en protesta por las condiciones insoportables de trabajo. El dueño no aceptó la huelga y las obreras ocuparon la fábrica. El dueño cerró las puertas y prendió fuego muriendo abrasadas las 129 trabajadoras que había dentro.”
Defendemos una sociedad libre, justa, igualitaria donde las mujeres tengan los mismo derechos que los hombres y no sean discriminadas, agredidas, violadas…
Presentan 38 alegaciones al borrador de Sanidade, el 50% de las acciones definidas en el documento de la Consellería.
Las más de quince mil enfermeras que ejercen su profesión en Galicia, representadas por los Colegios Profesionales de Enfermería de las cuatro provincias, así como las sociedades científicas de las especialidades de enfermería pediátrica, matronas y enfermería familiar y comunitaria, han unificado criterios en lo relativo al borrador de reforma de Atención Primaria.
*Foto 1: De izq. A dcha.: Ascensión Pérez (Pta. Colegio Ourense), Carlos Fernández (Pte. Colegio Pontevedra), Aránzazu Domínguez (Vicepta. AGAM), Álvaro Carrera (Pte. AGEFEC), Amador Villaverde (Pte. Colegio A Coruña) y Lourdes Bermello (Pta. Colegio Lugo).
En una reunión mantenida ayer en Santiago, los presidentes de los cuatro colegios de enfermería y de las sociedades acordaron las alegaciones definitivas al borrador de reforma de Atención Primaria que se han entregado esta mañana a la consellería de Sanidade. El borrador, del que todos los intervinientes objetaron el procedimiento llevado a cabo por la consellería para su redacción, adolece de numerosas deficiencias y falta de concreción.
Los principales puntos de desencuentro de las enfermeras con el borrador pasan, en primer lugar, por replantear la estructura directiva. La creación de una dirección propia se hace imprescindible para que las enfermeras asuman el papel relevante que les corresponde asumiendo las responsabilidades de planificación, ejecución y gestión de recursos, competencias y funciones en coordinación con los restantes profesionales, tal y como se había acordado en la reunión mantenida con los técnicos de la consellería, previa a la elaboración del borrador.
Manifiestan además su discordancia en lo relativo a la cartera de servicios, “es urgente que se defina cuanto antes” para que oriente y ayude al usuario en cuanto a los cuidados y atenciones que puede recibir de su enfermera y matrona. Un punto que ayudaría además a cuantificar las intervenciones reales, permitiendo ajustar más acertadamente el número de profesionales necesarias.
Precisamente ese es otro de los puntos de exigencia. La readecuación del déficit de plantilla actual, una sobrecarga estructural que aleja a las enfermeras de los cuidados de calidad que la ciudadanía merece y espera. Para ello es necesario incrementar el número de enfermeras en los centros de atención primaria.
El respaldo legal de las actuaciones de las enfermeras es otro de los puntos relevantes, ya que resulta fundamental para que la enfermera pueda desarrollar todas sus competencias. Muy particularmente en el necesario e imprescindible desarrollo de las especialidades de enfermería, cuyas funciones y cometido deben además acercarse al ciudadano.
En definitiva, se trata de incrementar el número de enfermeras, dando marco legal al desarrollo de las funciones y competencias propias de la enfermera, su capacidad de gestión como profesional facultada y la definición presupuestaria que den acceso al ciudadano a una atención primaria más universal, accesible, equitativa y de calidad.
En el DOGA de fecha de hoy se publica acuerdo de la Dirección Xeral de la Función Pública, al cierre y a la apertura de determinadas listas para la incorporación de nuevas solicitudes para la contratación temporal de personal laboral.
Plazo de presentación de solicitudes: desde el 1 de marzo al 15 de julio de 2019.
El estado abierto o cerrado para la incorporación de nuevas solicitudes, en la que se encuentra cada lista se puede consultar en el portal web corporativo da Xunta de Galicia.
http://funcionpublica.xunta.gal, epígrafe de <Listas de contratación>