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Blog/Noticias

18/09/2019

Es una oportunidad para que los especialistas en Salud Laboral sigan actualizando sus conocimientos y tengan un día de convivencia  donde compartir inquietudes de nuestra especialidad.

Desde la Asociación de Enfermería del Trabajo de Galicia (AETGA) queremos invitarlos a que participen con nosotros en ese día, ya que nos une un fin común, el reconocimiento del trabajo del profesional de enfermería en todos los ámbitos y con esta Jornada más concretamente en el área de la Salud Laboral.

Lugar: Hotel Santiago Apostol, Salón Galicia, Costa de San Marcos, 1, 15820 Santiago de Compostela

PREINSCRIPCIÓN JORNADAS

INSCRIPCIONES: Plazas limitadas (preferencia los socios de la AET). Se completarán las plazas con los no socios por riguroso orden de inscripción.
Precio Inscripción: SOCIOS 10 € y 15 € NO SOCIOS

 

HORARIOS PROGRAMA PROVISIONAL:

9:00 – 9:30 Acreditación y entrega de material.
09:30 Presentación

09:45-Abordaje de la deshabituación tabáquica a través de Enfermería del Trabajo.
(D. Pablo Manuel Fernández Alles. Enfermero del Trabajo. Centro de Prevención de Riesgos Laborales. Huelva)

10:30 -TALLERES VIGILANCIA DE LA SALUD Y SVB (I) (Espirometría)

11:00- Coffee Break

11:20 – TALLERES VIGILANCIA DE LA SALUD Y SVB (II) (Control Visión y manejo de DESA)

12:00- Presentación en Galicia de los “Nuevos protocolos en la empresa para controlar la salud cardiovascular de pacientes con antecedentes de cáncer”

12:20 Presentación RedInvET + Revista Enfermería del Trabajo (Dr. Manolo Romero Y Dra. Rocío de Diego)

13:00 Cierre de las Jornadas

13:30 Asamblea AETGA (2ª Convocatoria)

14:30 Comida de confraternización.

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13/09/2019

Abierto el plazo de inscripción para matricularse en el curso 2019-2020 del Plan estratégico de formación en Bioética.

PLAZO INSCRIPCIÓN: del 2 al 22 de septiembre de 2019

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13/09/2019

RESOLUCIÓN del 2 de agosto de 2019, de la Dirección General de Educación, Formación Profesional y Innovación Educativa, por la que se convocan, con carácter gratuito, cursos de lenguaje administrativo gallego y cursos preparatorios para los certificados de lengua gallega, Celga, que se realizarán en distintos períodos y en varias escuelas oficiales de idiomas de Galicia.

Los cursos se impartirán entre octubre de 2019 y mayo de 2020, en horario de mañana o de tarde.

MAS INFORMACIÓN

PLUBICACIÓN EN DOG

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12/09/2019
Desde el COE consideramos que ESTE modelo de contrato de continuidad no mejorará las condiciones laborales del personal eventual. Porque, exige a los profesionales eventuales una disponibilidad absoluta sin una adecuada remuneración económica. Es muy ambiguo, con lo que, no permitirá al profesional que lo acepte defender sus derechos laborales. Y permitiría al SERGAS cubrir plazas temporalmente descubiertas (vacaciones, situación de IT, exedencia, etc) sin necesidad de acudir a contratos nominativos, que son los que legalmente correspondería realizar en esas situaciones, y los que, en su caso generarían unos determinados derechos a los profesionales eventuales. Por ejemplo: si un eventual es contratado para cubrir unos días de permiso y el titular pasa a situación de IT no se podría exigir la permanencia en ese puesto.
Al Colegio le preocupa seriamente que la utilización de esta nueva modalidad contractual de continuidad pueda provocar una disminución en la utilización de otro tipo de contratos, que dentro del ámbito de la contratación temporal (interinidades u otros de larga duración) son los que generarían más garantía y estabilidad al profesional eventual. 
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12/09/2019

¿Porque desde Eventuais en Loita rechazamos el nombramiento de continuidad?

Información obtenida: DOG Núm.22, jueves 31 enero 2019
1. Nace en enero de 2019 para médicos de atención primaria. Fue rechazado mayoritariamente y ahora se extiende a enfermería, previa negociación con CESM-OMEGA, UGT, CSI-F y SATSE, sin un texto debidamente adaptado.
2. No comprendemos sus objetivos:
🔎Pág.6689:
– “Fomente la continuidad asistencial”
 “Mayor calidad de la asistencia”
¿Es continuidad y calidad de cuidados trabajar cada día en un servicio/centro diferente?
-“Se extenderá a dos o más centros del mismo distrito sanitario”.
3. Su aceptación es voluntaria, pero no aclara si será voluntario el llamamiento en segunda vuelta.
4. Quién lo acepte sólo estará disponible para interinidad (OJO, sólo una vez, si la rechazas, no sé volverá a ofrecer). NO estará disponible para comisiones, excedencias, liberación sindical, etc.
5. Renovable cada 12 meses. Y ¿si coges una baja por enfermedad, o embarazo?, ¿nos lo renovarán❓
6. ¿Se reducirán el número de vacantes/interinidades que se generen si pasan a ser cubiertas por este nombramiento?
7. Jornada:
 “No podrá exceder de 48h semanales de PROMEDIO en cómputo SEMESTRAL”.
¿Garantiza esto un reparto de la jornada equitativo semana a semana y durante 6 meses? NO❗
8. “Las carteleras se irán confeccionando en función de las necesidades. […] SE PROCURARÁ que este personal tenga fijado mensualmente, como mínimo, el 80% de la cartelera”.
❌ Qué garantías nos da el verbo procurar viniendo de nuestro amado SERGAS? CERO.
🌀Recordemos que en nuestro actual pacto también PROCURARON esperar 15 min entre cada llamamiento…👌
❌Esto no quiere decir que sepamos a qué centro/servicio vamos cada día.
9. ¿Qué pasará con el “20%” restante?
⏰ ¿Con cuánta antelación se dará?
📳  ¿Qué disponibilidad tendremos?
🚦   ¿Cuál será la penalización?
📴  ¿Cuándo sabremos que un día libre realmente lo es?
🔎Pág. 6689:
 Los nombramientos tendrán por causa “tener personal disponible a nivel de DISTRITO para posibilitar la atención INMEDIATA de necesidades asistenciales”.
 El personal “estará OBLIGADO a atender la cobertura de las necesidades que se generen”.
10. Permisos:
🔎Pág. 6692:
 “El disfrute de permisos y vacaciones será COORDINADO por la gerencia”
❌ ¿En cualquier periodo?
11. Turnos:
“Se PROCURARÁ un reparto equitativo con el resto del personal”
Podremos hacer turnos fijos de tardes, puede que todos los sábados del mes y puede que sin noches ni festivos, porque habremos firmado voluntariamente, confiando en nuestro amado SERGAS que tanto nos da!💔
12. Guardias:
Acta 2 maio da comisión de seguimento:
”[…]que realice unha garda de alomenos 17h* terá dereito á libranza da xornada ordinaria inmediata”.
Ah, pero:

🆘”Cando as necesidades asistenciais impidan esa libranza, esta farase efectiva nos DEZ DÍAS seguintes á realización da garda”🤯👏🏽👏🏽👏🏽

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