La Confederación Internacional de Matronas (ICM) se enorgullece de celebrar el Día Internacional de la Matrona, el 5 de mayo de este año, bajo el lema “Los datos hablan por sí mismos: hay que invertir en las Matronas”. Esperamos reunirnos, como comunidad global, para abogar por la inversión en cuidados de partería de calidad, en todo el mundo, mejorando la salud sexual, reproductiva, materna, neonatal, infantil y adolescente, durante el proceso.
AGAM: ASOCIACIÓN GALEGA DE MATRONAS
Hoy os animamos a participar en la jornada virtual que hemos organizado “Las consecuencias de la pandemia en la atención de las matronas a la salud sexual y reproductiva», a través de este enlace se accede al programa y formulario de inscripción:
https://www.federacion-matronas.org/jornada-virtual-fame-dia-internacional-de-la-matrona/
La carrera de Enfermería es, desde 2008, un Grado Universitario de cuatro años, un tiempo durante el cual quienes optan por esta profesión cursan 240 créditos de formación, lo mismo que otras carreras como Derecho, Psicología, Periodismo, Biología o Economía. Sin embargo, la diferencia es que las enfermeras cuando consiguen una plaza en la Administración Pública acceden al grupo A2 en lugar de al A1. Por el contrario, abogados, economistas, físicos, biólogos, psicólogos o periodistas, por ejemplo, están adscritos al grupo A1 con una titulación idéntica. Esta injusticia histórica representa una evidente discriminación hacia una profesión mayoritariamente de mujeres, que durante la pandemia que sufrimos ha trabajado sin descanso y ha dedicado su esfuerzo y su salud, en algunos casos hasta dejarse incluso la vida. El nivel profesional viene determinado por la titulación, la misma que la de profesiones que sí están dentro del A1, y el nivel de responsabilidad, que en las enfermeras está fuera de toda duda, pues qué mayor responsabilidad es cuidar de la salud de la población o la de una vida humana que está en sus manos.
La reticencia de las administraciones públicas a situar a la enfermería en el nivel que legítimamente le corresponde implica unas consecuencias a nivel de desarrollo profesional y el salario que reciben, impidiendo, por ejemplo, el acceso a determinados puestos dentro del ámbito sanitario. Así, mientras que un economista, un abogado, un físico o un psicólogo pueden ser gerente de un hospital, una enfermera tiene vetado ese puesto, pese a estar preparada para ocupar el cargo, tener competencias en gestión y tener un título universitario absolutamente equiparable a todos estos.
Regulación obsoleta
Para luchar contra la incoherencia de una normativa obsoleta, el Consejo General de Enfermería y toda la Organización Colegial (52 colegios provinciales y 17 consejos autonómicos) ponen en marcha a nivel nacional la campaña enfermerA1 con el doble objetivo de dar a conocer la injusticia a la que las enfermeras se ven sometidas y pedir al Gobierno el merecido cambio, por formación y responsabilidad, en la clasificación de las enfermeras.
“En esta pandemia ha quedado más que claro si cabe, que la responsabilidad y competencia de las enfermeras de nuestro país está fuera de toda duda. Llevan más de un año cuidando enfermos, salvando vidas y ahora, siendo las responsables de la campaña de vacunación más importante a la que se ha enfrentado el mundo entero. Se han puesto en riesgo por sus pacientes y ha sido la profesión sanitaria que más contagios ha sufrido al tener que trabajar muchos meses sin la protección adecuada. Han dedicado sudor y lágrimas para paliar el efecto del virus y, aun así, llevan más de 13 años sin ser consideradas como se merecen. Los ciudadanos que aplaudían desde los balcones y que reconocen el valor de las enfermeras son conscientes de que no merecemos este agravio comparativo”, explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería. “Vamos a llevar nuestra causa a todos los rincones de España porque estamos convencidos de que los ciudadanos están con nosotros y apoyarán masivamente nuestra inclusión inmediata en el grupo A1″, recalca el presidente de las enfermeras de España.
A través de la web www.enfermerA1.com cualquier ciudadano podrá expresar su apoyo a esta reivindicación y conocer en profundidad el origen de esta discriminación y sus consecuencias en el día a día de 316.000 enfermeras y enfermeros de nuestro país. Carteles, vídeos, puestos informativos a pie de calle y una gran campaña informativa en medios y en redes sociales pretenden revertir una situación injusta y anacrónica, al tiempo que todos los responsables de la Organización Colegial de Enfermería van a trasladar a los grupos políticos -a nivel nacional, autonómico y local- el malestar de toda una profesión, pilar fundamental del Estado del Bienestar, del propio sistema sanitario y garante de la asistencia a toda la población en todas las etapas de la vida.
Esther Lagares, enfermera y fotógrafa ha sido la encargada de realizar la fotografía clave de la campaña. Una compañera enfermera de su hospital le sirvió de modelo en los tiempos más duros de la pandemia y es ella la cara visible de la injusticia que se denuncia desde el Consejo General de Enfermería. La enfermera de Huelva ha realizado esta instantánea que ha inspirado a la realización de la versión masculina que también está protagonizada por un enfermero real.
Responsabilidad
Independientemente de la equivalencia de la titulación con los profesionales que sí están incluidos en el grupo A1, un factor clave para determinar el nivel laboral es la responsabilidad que adquieren los profesionales en sus puestos de trabajo. Precisamente éste es el principal argumento por el que las enfermeras españolas consideran que deberían pertenecer a él. “La responsabilidad que desempeñan las enfermeras no puede ser mayor: en sus manos está la vida de sus pacientes. Los cuidados, la prevención de complicaciones y la administración de tratamientos y medicamentos son esenciales para su supervivencia y la mejora de su salud. Estamos dedicadas a velar por la vida, la salud y el bienestar de sus pacientes, trabajando día a día en la promoción de la salud y la prevención de las enfermedades. La vida de todos ellos está a menudo en nuestras manos. ¿Qué mayor responsabilidad hay?”, reclama Florentino Pérez Raya.
“La Administración Pública -añade- se ha quedado anclada en el pasado, no ha adaptado su organización interna a la realidad actual. Hasta 2008, las enfermeras tenían un título de diplomado universitario, una situación que ya de por sí era muy injusta puesto que el número de horas totales que pasábamos en la universidad en tres años sumando clases y prácticas superaba al de muchos licenciados en cinco, como es el caso de Derecho, por ejemplo. Han pasado ya casi 15 años, y mientras que la sociedad reconoce nuestra excelencia y profesionalidad, la Administración Pública vive a espaldas de la realidad y nos considera profesionales de segunda y no lo vamos a tolerar ni un minuto más. No pedimos más que lo que es justo y lo que ya tienen otras carreras con misma – o menos – responsabilidad”, concluye el presidente del Consejo General de Enfermería.
Las/os interesadas/os en realizar sustituciones de personal laboral categoría de enfermeras/os en residencias públicas de la tercera edad y centros de atención a discapacitados dependientes de la Xunta de Galicia (Residencia de Monforte de Lemos, Residencia de Burela, CAPD de Sarria, Residencias de As Gándaras y la Milagrosa en Lugo), pueden solicitar la incorporación a una lista que se gestiona directamente en la jefatura territorial de Política Social en Lugo.
La incorporación a esta lista es inmediata y sería fundamentalmente para la cobertura de períodos de vacaciones en los centros citados. La no aceptación de llamamientos no tiene consecuencias de cara a la suspensión ni incidencia en otras listas en las que pudieran estar incorporadas/os.
Se adjunta el modelo de instancia para y documentación solicitar la incorporación:
– Fotocopia del DNI.
– Fotocopia de la titulación académica.
– Fotocopia de la certificación del curso de perfeccionamiento de lengua gallega o CELGA 4.
– Fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de méritos, cursos de formación, contratos, vida laboral ….
La solicitud y documentación puede presentarse bien de forma presencial (servicio de coordinación administrativa, Jefatura Territorial de la Consellería de Política Social, edificio administrativo da Xunta de Galicia en Lugo, Ronda da Muralla 70) o a través del correo electrónico: persoal.benestar.lugo@xunta.gal
Más información: 982 29 43 45
https://www.xunta.gal/funcion-publica/contratacion-temporal/xeracion-de-solicitudes
** La incorporación a este listado es independiente de la incorporación a las listas reguladas en el Decreto 37/2006, procedimiento que se explica a continuación:
El procedimiento para la cobertura con carácter temporal de los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, tanto de aquellas reservados al personal funcionario de las administración general y especial, como los reservados al personal laboral, mientras no se procede a su cobertura con carácter definitivo viene regulado por el Decreto 37/2006, del 2 de marzo (DOG núm. 48 do 9 de marzo de 2006), modificado por el Decreto 124/2016, de 8 de septiembre (DOG núm. 178 do 19 de septiembre), por el que se regula el nombramiento de personal interino para el desempeño con carácter transitorio de plazas reservadas a funcionarios y la contratación temporal de personal laboral de la Xunta de Galicia.
RESOLUCIÓN do 16 de abril de 2021, por la que se publica la relación de aspirantes definitivamente seleccionadas/os en el concurso-oposición para el ingreso en diversas especialidades de la categoría de enfermera/o especialista y se inicia el plazo de elección de destino.
Mediante la Resolución se habilitó el plazo de un mes para las/os aspirantes seleccionas/os en el proceso selectivo para el acceso a diversas especialidades de la categoría de enfermera/o especialista, para la presentación de documentación acreditativa.
Comprobada la documentación de todas/os aspirantes aprobadas/os, se publicará en el DOG la relación de aspirantes definitivamente seleccionados, las plazas que se oferten y el procedimiento y plazo para que estas/os manifiesten su opción por los destinos ofertados de las siguientes categorías:
- Enfermera/o especialista en enfermería de salud mental.
- Enfermera/o especialista en enfermería do trabajo.
- Enfermera/o especialista en enfermería familiar e comunitaria.
- Enfermera/o especialista en enfermería obstétrico-ginecológica.
Resoluciones de las convocatorias de diversas especialidades.
Publica la Resolución del 11 de marzo de 2021 por la que se anuncia la convocatoria de vacantes de académicos de número y correspondientes.
La Junta de Gobierno de la Academia de Enfermería de Galicia, acordó anunciar, la preceptiva convocatoria de seis vacantes de académicos de número y doce vacantes de académicos correspondientes.
Plazo solicitudes: el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente día a la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia.