Presentan 38 alegaciones al borrador de Sanidade, el 50% de las acciones definidas en el documento de la Consellería.
Las más de quince mil enfermeras que ejercen su profesión en Galicia, representadas por los Colegios Profesionales de Enfermería de las cuatro provincias, así como las sociedades científicas de las especialidades de enfermería pediátrica, matronas y enfermería familiar y comunitaria, han unificado criterios en lo relativo al borrador de reforma de Atención Primaria.
*Foto 1: De izq. A dcha.: Ascensión Pérez (Pta. Colegio Ourense), Carlos Fernández (Pte. Colegio Pontevedra), Aránzazu Domínguez (Vicepta. AGAM), Álvaro Carrera (Pte. AGEFEC), Amador Villaverde (Pte. Colegio A Coruña) y Lourdes Bermello (Pta. Colegio Lugo).
En una reunión mantenida ayer en Santiago, los presidentes de los cuatro colegios de enfermería y de las sociedades acordaron las alegaciones definitivas al borrador de reforma de Atención Primaria que se han entregado esta mañana a la consellería de Sanidade. El borrador, del que todos los intervinientes objetaron el procedimiento llevado a cabo por la consellería para su redacción, adolece de numerosas deficiencias y falta de concreción.
Los principales puntos de desencuentro de las enfermeras con el borrador pasan, en primer lugar, por replantear la estructura directiva. La creación de una dirección propia se hace imprescindible para que las enfermeras asuman el papel relevante que les corresponde asumiendo las responsabilidades de planificación, ejecución y gestión de recursos, competencias y funciones en coordinación con los restantes profesionales, tal y como se había acordado en la reunión mantenida con los técnicos de la consellería, previa a la elaboración del borrador.
Manifiestan además su discordancia en lo relativo a la cartera de servicios, “es urgente que se defina cuanto antes” para que oriente y ayude al usuario en cuanto a los cuidados y atenciones que puede recibir de su enfermera y matrona. Un punto que ayudaría además a cuantificar las intervenciones reales, permitiendo ajustar más acertadamente el número de profesionales necesarias.
Precisamente ese es otro de los puntos de exigencia. La readecuación del déficit de plantilla actual, una sobrecarga estructural que aleja a las enfermeras de los cuidados de calidad que la ciudadanía merece y espera. Para ello es necesario incrementar el número de enfermeras en los centros de atención primaria.
El respaldo legal de las actuaciones de las enfermeras es otro de los puntos relevantes, ya que resulta fundamental para que la enfermera pueda desarrollar todas sus competencias. Muy particularmente en el necesario e imprescindible desarrollo de las especialidades de enfermería, cuyas funciones y cometido deben además acercarse al ciudadano.
En definitiva, se trata de incrementar el número de enfermeras, dando marco legal al desarrollo de las funciones y competencias propias de la enfermera, su capacidad de gestión como profesional facultada y la definición presupuestaria que den acceso al ciudadano a una atención primaria más universal, accesible, equitativa y de calidad.
En el DOGA de fecha de hoy se publica acuerdo de la Dirección Xeral de la Función Pública, al cierre y a la apertura de determinadas listas para la incorporación de nuevas solicitudes para la contratación temporal de personal laboral.
Plazo de presentación de solicitudes: desde el 1 de marzo al 15 de julio de 2019.
El estado abierto o cerrado para la incorporación de nuevas solicitudes, en la que se encuentra cada lista se puede consultar en el portal web corporativo da Xunta de Galicia.
http://funcionpublica.xunta.gal, epígrafe de <Listas de contratación>
Después del análisis preliminar de la propuesta del nuevo modelo de Atención Primaria, los cuatro Colegios de Enfermería harán un informe consensuado de alegaciones.
Desde el COE de Lugo queremos manifestar la disconformidad en varios puntos del borrador, centrados en dos ideas generales:
- PRESENCIA DE ENFERMERÍA EN PUESTOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN
- DESARROLLAR COMPETENCIAS PROPIAS DE ENFERMERÍA LIGADAS A UN AUMENTO DE PLANTILLA Y SALARIO.
Pedimos la creación de una Dirección de Enfermería de Atención Primaria que funcione paralela a la médica, estamos en desacuerdo con la propuesta de una nueva Comisión de atención primaria de Área sin presencia de enfermeras, que a pesar de ser un colectivo profesional numeroso e imprescindible para el sistema sanitario, no tiene puestos representativos y específicos en la toma de decisiones y dirección. Discrepamos con la figura de la jefatura de servicio sin clarificar cuales serán sus funciones, competencias y organigrama jerárquico. Reclamamos, por tanto, la presencia de enfermería en puestos de gestión, dirección, elaboración de planes estratégicos, planes económicos y de equipamiento y de recursos humanos en el ámbito de atención primaria y con autonomía de participación.
Como ya venimos reclamando es necesario establecer protocolos de actuación y dotar de las herramientas necesarias para desarrollar de forma autónoma las competencias de enfermería. Sin embargo el objetivo no debe ser quitárselas a un grupo profesional para sobrecargar a otro, ya que, cada uno tiene competencias propias, no podemos hablar a estas alturas de delegación de funciones sino de trabajo multidisciplinar y en equipo.
DEFENDEMOS EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DE ENFERMERÍA, SIEMPRE QUE VAYA LIGADO A UN ADECUADO NÚMERO DE ENFERMERAS Y AL SALARIO.
Para ello, es fundamental que se haga un análisis de las cargas de trabajo (donde enfermería participe), objetivar el profesional que realiza dichas intervenciones, el tiempo necesario, permitir la flexibilidad en la gestión de las agendas por el propio profesional y con todo ello, establecer el número de personal necesario, cuantificarlo adecuadamente y con la remuneración económica correspondiente las cargas de trabajo y los objetivos. Porque actualmente, cada vez más se sobrecarga a las enfermeras con programas y roles nuevos (programa del paciente crónico, polimedicado, espirometrías, anticoagulación oral, analíticas, etc) a lo que no nos negamos, siempre y cuando se reconozcan como objetivos propios, se dote del personal necesario y se remunere por todo ello.
Pedimos que se concrete por escrito las medidas que la Consellería va a tomar y no un modelo ambiguo donde no se especifica claramente la estructura, ni las funciones ni su desarrollo.
El Conselleiro se puso en contacto con la Presidenta del Colegio de Enfermería para explicar que este modelo pretende darle a la enfermería más presencia profesional, aumentar el número de enfermas en base a la carga de trabajo, nuevos roles, desarrollo e implementación de las especialidades de enfermería comunitaria y pediátrica en Atención Primaria, pero es necesario que todo ello se cuantifique y se reconozca al profesional que lo realiza.
Si verdaderamente esa es la línea de trabajo de la Consellería, los profesionales de enfermería estamos de acuerdo si se cumplen los requisitos antes mencionados, pero la realidad es muy distinta. No queremos palabras sino un documento donde se especifique claramente. Para llegar a un consenso hay que incluir las peticiones y reivindicaciones que la enfermería está haciendo y eso de momento no lo estamos viendo.
Os adjunto el modelo del nuevo modelo de Atención Primaria para enviéis al Colegio vuestras propuestas y análisis para el desarrollo de las alegaciones.
PROPUESTA PARA UN NUEVO MODELO DE ATENCIÓN PRIMARIA
Un saludo
ENFERMERÍA ESCOLAR. Regulación de la Figura y Dotación de los Centros Escolares en Galicia
El COE colabora en esta iniciativa en Galicia, con la difusión y recogida de firmas para lograr una Proposición no de Ley. Para lograrlo necesitamos la ayuda de las enfermeras y la ciudadanía, en la recogida de firmas que se harán en las distintas ciudades gallegas y en el Colegio de Enfermería de Lugo.
Queremos que La XUNTA de GALICIA reconozca la necesidad y utilidad de la Enfermería escolar y que los niños y niñas gallegos dispongan de este servicio igual que en otras Comunidades autónomas como Madrid, Extremadura, Valencia, Murcia, Canarias y Castilla y León.
Recogida de firmas en Santiago de Compostela de 11h a 20 horas.
- 26 de febrero en Toural
- 27 de febrero en la Plaza Roja
¿POR QUE LO SOLICITAMOS?
Para mejorar la conciliación familiar, para que los niños y niñas tengan una correcta y rápida atención ante accidentes, riesgos de reacciones anafilácticas por alergias etc, estén bien cuidados en sus enfermedades como Diabetes, Epilepsia, Asma, Autismo, TDH, Enf Celíaca, etc, y tengan educación sanitaria para conseguir hábitos saludables, una correcta alimentación, educación sexual etc.
Construir una sociedad sana, donde las familias sientan que sus hijos están seguros, e invertir en un futuro mejor.
Federación Galega de Diabetes, Unión Galega de Epilepsia, Federación Autismo Galicia, Asociación de Déficit de Atención Hiperactividade e Necesidades específicas de apoio educativo, Asociación Bicos de Papel, Asociacións de Nais e Pais (CONGAPA e CONFAPA), Colexio de Enfermería de A Coruña, Lugo e Ourense, Consello Galego de Médicos, Escolas Católicas e ANPE.
POR TODO ESTO FIRMA LA PROPOSICIÓN NO DE LEY
Os informamos que en el DOG de fecha de hoy 19 de febrero, se publican las listas definitivas para el desempeño transitorio de plazas reservadas a personal funcionario y contratación temporal de personal laboral da Xunta de Galicia.
Las listas se pueden consultar en el portal web corporativo de la Xunta de Galicia,,http://funcionpublica.xunta.gal, epígrafe de <Listas de contratación>;en el servicio e información a la Ciudadanía a través del teléfono 012 y en las oficinas del registro e información de la Xunta de Galicia (oficinas de los edificios administrativos de Vicepresidencia y Consellería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia.
Las listas entrarán en vigor a partir del día siguiente al de la publicación.