Condiciones de trabajo de las enfermeras empleadas en residencias gerontológicas de la provincia de Lugo: un análisis desde el enfoque de las trayectorias laborales.
Palabras clave:
Enfermería, Condiciones de Trabajo, Instituciones Geriátricas, Sociología, Satisfacción en el TrabajoResumen
Introducción: La enfermería es fundamental en residencias gerontológicas, donde la población residente presenta altas necesidades de cuidados. El sector residencial gallego está fuertemente privatizado, lo que expone al personal a precarización laboral. La precariedad laboral afecta negativamente a la calidad de atención, la salud de las profesionales y aumenta la rotación laboral.
Objetivo: Analizar las condiciones laborales de las enfermeras en residencias gerontológicas de la provincia de Lugo y su impacto en la decisión de incorporarse, permanecer o abandonar el sector.
Metodología: Estudio mixto transversal mediante entrevistas y cuestionario ad hoc. Primero, se realizó un análisis del discurso de entrevistas semiestructuradas con enfoque biográfico a enfermeras con experiencia en residencias (n=15), reconstruyendo sus trayectorias laborales y recogiendo descripciones sobre sus condiciones laborales; estos resultados se triangularon con entrevistas a otros perfiles ocupacionales (n=5). Segundo, se realizó un análisis descriptivo y univariante de datos de una encuesta en línea no probabilística a enfermeras de la provincia (n=179), clasificadas en empleadas en residencias (n=41), exempleadas (n=59) y sin experiencia en el sector (n=79).
Resultados: La estabilidad laboral es el principal factor que atrae a enfermeras al sector residencial, debido a la predominancia de contratos indefinidos en los centros de gestión privada. La sobrecarga laboral y, en residencias privadas, los bajos salarios impulsan el abandono del sector. Estos aspectos de las condiciones laborales se encuentran entre las peor valoradas por las profesionales. Entre los factores que favorecen la permanencia destacan un buen clima laboral y la posibilidad de desarrollar competencias profesionales como la empatía y la autonomía profesional.
Conclusiones: Las condiciones laborales de la enfermería en residencias muestran precariedad laboral, como sobrecarga laboral y, en el sector privado, bajos salarios. La precariedad laboral está relacionada con la privatización del sector y la infrafinanciación pública. Implementar medidas para mejorar las condiciones laborales es clave para elevar la calidad asistencial y hacer el sector más atractivo como nicho de empleo. Es necesario reconocer y valorar el trabajo enfermero en residencias para combatir su desvalorización.
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