12/09/2019
¿Porque desde Eventuais en Loita rechazamos el nombramiento de continuidad?
Información obtenida: DOG Núm.22, jueves 31 enero 2019
1. Nace en enero de 2019 para médicos de atención primaria. Fue rechazado mayoritariamente y ahora se extiende a enfermería, previa negociación con CESM-OMEGA, UGT, CSI-F y SATSE, sin un texto debidamente adaptado.
2. No comprendemos sus objetivos:
🔎Pág.6689:
– “Fomente la continuidad asistencial”
– “Mayor calidad de la asistencia”
¿Es continuidad y calidad de cuidados trabajar cada día en un servicio/centro diferente?
-“Se extenderá a dos o más centros del mismo distrito sanitario”.
3. Su aceptación es voluntaria, pero no aclara si será voluntario el llamamiento en segunda vuelta.
4. Quién lo acepte sólo estará disponible para interinidad (OJO, sólo una vez, si la rechazas, no sé volverá a ofrecer). NO estará disponible para comisiones, excedencias, liberación sindical, etc.
5. Renovable cada 12 meses. Y ¿si coges una baja por enfermedad, o embarazo?, ¿nos lo renovarán❓
6. ¿Se reducirán el número de vacantes/interinidades que se generen si pasan a ser cubiertas por este nombramiento?
7. Jornada:
“No podrá exceder de 48h semanales de PROMEDIO en cómputo SEMESTRAL”.
¿Garantiza esto un reparto de la jornada equitativo semana a semana y durante 6 meses? NO❗
8. “Las carteleras se irán confeccionando en función de las necesidades. […] SE PROCURARÁ que este personal tenga fijado mensualmente, como mínimo, el 80% de la cartelera”.
❌ Qué garantías nos da el verbo procurar viniendo de nuestro amado SERGAS? CERO.
🌀Recordemos que en nuestro actual pacto también PROCURARON esperar 15 min entre cada llamamiento…👌
❌Esto no quiere decir que sepamos a qué centro/servicio vamos cada día.
9. ¿Qué pasará con el “20%” restante?
⏰ ¿Con cuánta antelación se dará?
📳 ¿Qué disponibilidad tendremos?
🚦 ¿Cuál será la penalización?
📴 ¿Cuándo sabremos que un día libre realmente lo es?
🔎Pág. 6689:
– Los nombramientos tendrán por causa “tener personal disponible a nivel de DISTRITO para posibilitar la atención INMEDIATA de necesidades asistenciales”.
– El personal “estará OBLIGADO a atender la cobertura de las necesidades que se generen”.
10. Permisos:
🔎Pág. 6692:
“El disfrute de permisos y vacaciones será COORDINADO por la gerencia”
❌ ¿En cualquier periodo?
11. Turnos:
“Se PROCURARÁ un reparto equitativo con el resto del personal”
Podremos hacer turnos fijos de tardes, puede que todos los sábados del mes y puede que sin noches ni festivos, porque habremos firmado voluntariamente, confiando en nuestro amado SERGAS que tanto nos da!💔
12. Guardias:
Acta 2 maio da comisión de seguimento:
”[…]que realice unha garda de alomenos 17h* terá dereito á libranza da xornada ordinaria inmediata”.
Ah, pero:
🆘”Cando as necesidades asistenciais impidan esa libranza, esta farase efectiva nos DEZ DÍAS seguintes á realización da garda”🤯👏🏽👏🏽👏🏽
Posted in Blog/Noticias by Noticias Enfermería Lugo