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• Con motivo del Día Internacional de las Enfermeras, la institución que regula la profesión ha lanzado la campaña #YoApoyoALasEnfermeras para recopilar mensajes de apoyo de la población y que la clase política, que las ningunea, conozca el clamor popular y la solidaridad con las enfermeras.
• “La población y los políticos nos aplaudieron todo este trabajo durante meses, pero parece que todo eso ha quedado atrás. Llevamos años y años aguantando y es momento de parar y exigir que se cumplan nuestros derechos”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.
• La necesidad de aumentar inmediatamente las ratios enfermera/paciente, el desarrollo pleno de las especialidades y el reconocimiento de la categoría A1 para las enfermeras son tres de las reivindicaciones imprescindibles para que el sistema funcione de manera óptima.

MANIFIESTO “DÍA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERA 2022”

Tanto la Organización Mundial de la Salud como el Consejo Internacional de Enfermeras acordaron conmemorar, en el mundo entero, el 12 de mayo el Día Internacional de la Enfermera, coincidiendo con el nacimiento de Florence Nightingale.

Este año tiene como lema “Enfermería: Una voz para liderar – Invertir en enfermería y respectar los derechos para  garantizar  la salud global”.

 La COVID-19 ha expuesto carencias y debilidades provocadas por falta de inversión en los sistemas de salud. Este año la campaña se centra en la necesidad de proteger, apoyar e invertir en la profesión de enfermería para fortalecer los sistemas de salud en todo el mundo.

Como dijo la Presidenta del CIE, Dra. Pamela Cipriano: ¡Sin personal sanitario no hay salud!

El Colegio de Enfermería de Lugo, quiere felicitar a todas las enfermeras y enfermeros que cada día trabajáis con esfuerzo, humanidad y dedicación para garantizar la calidad, seguridad y excelencia en todos los cuidados.

Durante la pandemia se reflejó el trabajo de las enfermeras para cuidar de los enfermos de COVID-19, pero también de quienes padecían otras enfermedades. Desde el nacimiento hasta la muerte, con todo tipo de enfermedades, desde salud mental hasta enfermedades crónicas, tanto en hospitales como en Atención Primaria y a domicilio, las enfermeras dispensan cuidados accesibles, asequibles, centrados en la persona y holísticos a todos.

El paciente, la sociedad y nuestro sistema sanitario necesitan nuestros conocimientos, nuestro trabajo, nuestra investigación  y, sobre todo, necesitan la  visión humana que tenemos de la persona y su familia.

Y esa, es nuestra fortaleza, liderar la humanización del cuidado. Porque un cuidado humano implica conocimiento, compromiso y valores.

En el Día Internacional de la matrona, el Colegio de Enfermería de Lugo, quiere FELICITAR a todas las matronas por, su permanente compromiso, trabajo, promoción y educación entorno a los derechos y la salud sexual y reproductiva de las mujeres, el parto respetado, la lactancia materna y el cuidado del neonato, la diversidad sexual y la sexualidad saludable.

El COE seguirá luchando por el pleno desarrollo de todas las competencias de la matrona y por su presencia en las unidades de obstetricia como especialistas que son garantizando la excelencia en los cuidados de la gestante y la puérpera, como ha demostrado la evidencia científica.

El #IDM2022, imagine un mundo en que hubiera las inversiones que merecemos. Imagine a las matronas con:

• Salario justo e igualitario. Protección y condiciones laborales justas.
• Matronas en puestos de liderazgo garantizarían la presencia de las mujeres en las políticas sanitarias.
• Las políticas que permiten a las matronas ejercer en todo su ámbito de práctica refuerzan la atención primaria y abren camino hacia la cobertura sanitaria universal.
• Matronas con reconocimiento como profesionales sanitarios autónomos.
• Matronas con el respaldo de un marco regulador basado en las @world_midwives Normas globales: Las mujeres se beneficiarían de unos cuidados profesionales de partería que mejoran la vida.
• Matronas con un acceso igualitario a la educación continua: TODAS las familias tendrían acceso a un profesional, y los resultados en salud materna mejorarían.

Acabamos de recibir notificación de la Providencia de la Sección 1ª, de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, que INADMITE EL RECURSO DE CASACIÓN del SERGAS, contra la Sentencia dictada el 3 de marzo de 2021 por la Sección 1ª, de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, por la demanda formulada por el COE de Lugo contra la Orden del Sergas del año 2018, que se estableció la regulación de la CARRERA PROFESIONAL, de forma discriminatoria para el personal estatutario temporal.

Desde el primer momento, en el COE de Lugo, teníamos claro que había una clara discriminación con el personal estatutario temporal del SERGAS y de la XUNTA, con lo que recurrimos las dos.

El Tribunal Supremo manifiesta que se ha fijado como doctrina de interés casacional que “(…) es discriminatorio para el personal estatutario temporal eventual y sustituto en las circunstancias expuestas, su exclusión de dicho acceso, frente al personal fijo por no concurrir razones objetivas, en el sentido de la cláusula 4.1 del Acuerdo Marco que acompaña a la Directiva 1999/70/CE, que la justifiquen, como lo pone de manifiesto que se haya reconocido al personal estatutario temporal interino”, por lo que se confirman los argumentos jurídicos y el fallo de la Sentencia previa del TSJ de Galicia, que dio la razón al Colegio.

Ahora el Sergas deberá ejecutar dicha Sentencia conforme al artículo 104 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. En caso de no hacerlo, transcurridos tres meses desde que sean requeridos al efecto por el órgano judicial, el COE solicitará su ejecución forzosa. En tal procedimiento se determinará por el órgano judicial la forma específica en la que deberá cumplirse la resolución, y los efectos que tendrá para todos los afectados, pero teniendo en consideración lo que dictaminó el TSJG en su Sentencia, cabe esperar que todos los profesionales que cumplieran, en su momento, los restantes requisitos exigidos (experiencia, formación, etc), a excepción de la fijeza, puedan acceder al grado I o al siguiente al que ya ostentaba, de carrera profesional, e intentaremos que los efectos administrativos y económicos de tal reconocimiento sean retroactivos (1/01/2019 ó 1/01/2021, en función de los casos), con abono de las cantidades pendientes en este concepto e intereses legales correspondientes.

MUY IMPORTANTE: Aquellas personas que iniciaron la reclamación judicial a través del Colegio, deben de seguir con el procedimiento y notificar al Colegio las contestaciones a los distintos escritos presentados (guardar todas los escritos presentados y sus contestaciones y notificarlo al COE). En muchos casos, ya hemos presentado los recursos judiciales en el Contencioso-Administrativos. NO LO PODÉIS DEJAR A MEDIAS.

02/05/2022 PROVIDENCIA Visto el recurso de casación preparado por la representación procesal del SERGAS, contra la sentencia dictada en fecha de 3 de marzo de 2021 por la Sección 1ª, de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en relación con los autos del PO núm. 344/2018, por la Sección de admisión de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo se acuerda su inadmisión a trámite en aplicación de lo dispuesto en el artículo 90.4, letra d), de la Ley de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa, por pérdida sobrevenida del interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia.

DESCARGA LA SENTENCIA nº 00113/2021